柴河林业局2016年

调整企业职工工资工作方案

为使广大职工分享改革发展成果，促进柴河林区社会和谐稳定，按照森工总局《关于调整森工企业职工工资有关工作的通知》（黑森劳[2015]670号）精神，结合柴河林区实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

根据总局年初工作安排，为使森工广大职工共享改革发展成果，促进森工林区经济和谐稳定，以践行党的群众路线教育实践活动为指导，以探索既兼顾效率又注重公平，进一步深化企业工资制度改革为方向，以全面稳步提高林区职工工资整体水平、逐步缩小林区国有职工与全省职工收入水平的差距为目标，深入挖掘企业内部潜力，充分调动广大职工工作的积极性和创造性，着力推动柴河林区经济社会快速发展，持续保持柴河林区社会和谐稳定。

二、相关规定

（一）调资范围和对象

此次调整职工工资的范围和对象是：截止2015年9月30日，林业局在册并具有国有身份的固定职工和合同制职工，以及2013年12月31日以前按省要求公开招录的高校毕业生劳动保障协理员。

（二）下列情况之一者不予调资

1、2015年内无故旷工连续15天或超过15天、累计30天或超过30天的职工，以及严重违反企业劳动纪律，触犯企业规章制度的职工；

2、被依法追究刑事责任的职工；

3、企业招收录用的大中专、技校毕业生、接收的复员、转业军人，招收录用或接收时间不满1年的职工；

4、已参加森工林区中、小学校人事制度改革的在编教师，林区公、检、法在编人员。

（三）调资幅度

按人均月增资额200元标准进行调整。

（四）调资办法

以《黑龙江省森工林区企业职工工资参考标准》为企业职工工资标准。

1、调资方法。以月人均增资200元标准，就近上靠职工工资标准，记入职工档案。此次增资不作为计发林区津贴的基数。企业自主实行的浮动工资、岗位工资等，不作为此次增加标准工资的基数；执行企业护士工资标准的人员，在调整标准基础上再增加10%，调整后的工资增长额不作为计发林区津贴的基数。

2、计件工资的调整。执行计件工资的工种岗位，可参照计时工资提高水平调整计件单价，具体办法由林业局确定。

3、林业局内部退养人员，按林业局现行相关规定进行调整。

4、此次调资后，增资额冲减在岗、下岗军队转业干部的生活补助金。

5、在实际支付时，按照职工在岗时兑现，离岗（下岗）时不视为拖欠的办法执行。

（五）资金渠道

按森工总局黑森劳（2015）670号文件要求，此次调整职工工资所需资金，由林业局自行解决。

（六）执行时间

本次调整职工工资从2015年10月1日起开始执行。

三、组织机构

为加强对调整职工工资工作的组织领导，积极稳妥地完成本次调资工作任务，局党委、林业局成立2016年调整职工工资工作领导小组。

组  长：齐和生  于林春 

副组长：于云举  王福祥   汪贵文  苏立军  康丽丽

 成  员：赵洪利  王  虎   刘永忠  游建刚  刘宪业

             于  辉  葛希存  张永胜  王树林

调整职工工资工作办公室设在劳动和社会保障局。

四、工作要求

1、加强领导，广泛宣传。各单位必须高度重视，要成立有党政一把手为组长的调资工作领导小组，要深刻理解和领会本《方案》的精神实质，充分利用广播、电视等宣传工具，进行全方位、多渠道宣传，要把这项改善民生的战略决策和重大举措宣传到位，将好事办好，落实到位。

2、精心组织，周密安排。此次调资惠及面广、情况复杂、时间紧迫。各单位要按《方案》要求，稳妥运作，将调资工作纳入重要工作日程，认真组织，精心安排，确保2015年12月31日将调资政策兑现到位。

3、加强监督，稳妥操作。2016年企业调整职工工资工作，要做到调资政策公开，实施方案公开，调资结果公开。要审慎处理调资工作中出现的各种问题和矛盾，全面接受职工群众和社会的监督。纪委监察局要全程参与、全程监督，确保圆满完成提高职工工资这项工作任务。

4、各单位要于2015年12月20日前，将本次调资相关的各项表册报劳动和社会保障局。